合格月嫂如何聘请？与其高薪诚聘，不如把握这几点

  春节将至，随着春运返乡客流高峰的推进，雇佣市场呈现出大规模用工缺口，刚需雇主想要在春节期间聘请到合适月嫂，不得不花重金、托关系寻找合适人选，即便如此，成效也并不理想；行业为了应对正在来临的“用工荒”，不得不提前启动员工储备机制，大量招收“短期工”弥补用工缺口。

（图片来源于网络）

  有着多年汇慈安月嫂从业经验的王阿姨表示：“现在外来务工人员越来越多，社会服务人员在雇佣市场上占据了很大比例，雇佣需求加大，岗位竞争也越来越激烈，服务技能掌握不够全面、专业素养不够，也没有一个固定的平台和培训体系做支撑，一般很难寻找到合适的上岗机会”。

　　“用工荒”其实年年都有，但今年却略有不同。

　　据记者采访获悉，汇慈安母婴健康管理有限公司今年春节有近4-500名月嫂坚守岗位，为了及时应对春节用工缺口，该公司采取自愿在岗、人性化管理形式来满足市场雇佣需求。

　　汇慈安母婴健康管理有限公司负责人蒋主任表示：“春节作为中国的传统习俗和文化累积，过年返乡与家人团聚是人之常情的事，我们都应理解，如果单纯的为了满足公司发展需求，“强留”驻岗、“红包式”激励留岗等手段，不仅得不到员工的忠诚与信赖，相反还会让企业流失大量精兵强将，人性化管理不仅体现在公司的管理机制上，更应体现在人的思想上。今年春节我们会对春节坚守服务岗位的成员给予相应的补偿奖励和表彰措施，这样不仅是为了鼓励她们长期以来的辛勤付出，另一方面也是为了弥补月嫂春节不能与家人团聚的遗憾”。

　　月嫂、母婴护理作为春节最紧俏的行业，雇主在聘用选择上还应深思熟虑，找到一个匹配度高且符合心意的人员并不是以高薪为筹码才能寻求到的，相反还会出现适得其反的效果，专业素养如何？服务技能掌握程度？是否有固定的平台与培训体系做支撑？才是雇佣前最需要深思熟虑的问题。